입사지원을 위한 상세절차를 안내 드립니다

공정한 심사와 절차를 통해 인재를 선별하고 있습니다.
세종공업㈜는 별도의 정규채용을 진행하고 있지 않습니다.
부서별로 신규인력에 대한 소요, 또는 결원 발생시 수시 채용을 진행하며 채용이 진행될 경우, 홈페이지에 공지하고 공개채용(신입 및 경력)을 통해 인재를 선발합니다.

채용절차Recruiting Process

입사지원 (Application) 채용공고는 각 채용포털 사이트와 주요 대학 취업 지원실을 통해 공개되며, 자사양식의 입사지원서 접수를 통해 지원이 이루어집니다.
별도의 공지가 없는 한, E-mail를 통한 접수는 받지 않으며 우편접수를 통해서만 지원이 가능합니다.

서류전형 (Document Screening) 입사지원서를 바탕으로 지원자가 보유한 지원분야 관련 보유 역량 / 글로벌 역량 / 경험 / 인성 / 입사의지 등을 종합하여 평가합니다.

세종인 종합 적성 평가 (SJ Aptitude Test) 세종인이 되기 위한 인성 / 적성 평가로 외부 전문기관을 통해 기본 소양 및 자질을 검증하는 단계입니다.

외국어 테스트 (Foreign Language Test) 글로벌 역량을 검증하고자 외국어 테스트를 실시합니다.
정해진 주제에 따라 writing 및 speaking 테스트를 실시합니다.

면접전형 (Interview Screening) 지원자의 분야별 역량 / 직무 적합도 / 잠재력을 심층적으로 검증하는 단계이며 실무 및 임원이 참석합니다.

채용 건강검진 (Medical Checkup) 면접 전형에서 최종으로 선발된 분에 대하여 정상적인 근무활동의 가능여부를 판단하기 위한 간단한 건강검진을 실시합니다.

최종합격 (Final Notice) 각 전형 단계를 통과하고 채용검진 결과가 정상인 경우 직위 / 처우 조건을 협의한 후, 최종 합격하게 되며 신입사원의 경우 교육에 대한 안내를 받게 됩니다.