이메일주소 무단수집 거부 close
무단수집거부 본 웹사이트에 게시된 이메일주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단 으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반 시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다.

sj people

以人才为根本，以品质为信念，坚持企业与员工共同成长，推动企业革新。

世钟英才（“世钟人”），即继承并发扬公司成立初期的精神与文化，符合社训“创新、诚信、和谐”要求的人才

世钟英才—世钟人The kind of People SJG desire

人力资源开发制度 Human Resource Development System
인사제도 / HR System人力资源制度
HR System

以公平公正作为人事管理的基本原则

  • 绩效导向 : 以个人能力和业绩为导向的年薪制
  • 人才培养 : 委托公司内外培训机构，提供MBA，
    外语，业务和技术进修机会
평가제도 / Evaluation System绩效考核制度
Evaluation System

树立以个人能力和业绩为基础的绩效考核制度。

  • 采用应用目标管理(MBO)的方式对个人的业绩和
    能力进行评价
  • 建立与组织评估关联的个人评估制度
  • 为提高评估成果，采纳Coaching方式的Feedback
교육 / Education System教育制度
Education System

为强化员工的业务能力和专业水平，开展系统性的培训计划

  • 为增强个人能力的培训计划
  • 为不同职务，类型的人才开展教育
  • 为具备国际视野的国际教育
福利制度Welfare System
생활지원 & 편의 / Support for Happy Life生活福利
Support for Happy Life
  • 住房基金 : 为了员工能有安定的居住环境，提供购买住宅所需或者全税房所需贷款
  • 子女教育 : 提供员工直系子女的学费
  • 车辆 : 运营上下班通勤车
건강관리 / Support for Healthy Life医疗福利
Support for Healthy Life
  • 定期健康检查 : 为员工及其配偶提供综合健康检查
  • 医疗费 : 提供员工治疗疾病所需医疗费用
  • 体育设施 : 为加强员工的身体健康在公司内建有健身房
자기계발ㆍ휴가 / Support for Motivation补充福利
Support for Motivation
  • 教育&自我开发 : 为强化员工提供自我开发教育费用。
  • 休闲活动 : 设立夏季疗养设施及员工俱乐部（包括剑道，足球，棒球和登山等）。
  • 激励机制 : 为嘉奖模范员工和长期员工提供海外旅游机会
go to top

Copyright © SJG SEJONG Co., LTD. All rights reserved.