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sj people

以人才为根本,以品质为信念,坚持企业与员工共同成长,推动企业革新。

世钟英才(“世钟人”),即继承并发扬公司成立初期的精神与文化,符合社训“创新、诚信、和谐”要求的人才

世钟英才—世钟人The kind of People SJ desire

人力资源开发制度 Human Resource Development System
인사제도 / HR System人力资源制度
HR System

以公平公正作为人事管理的基本原则

  • 绩效导向 : 以个人能力和业绩为导向的年薪制
  • 人才培养 : 委托公司内外培训机构,提供MBA,
    外语,业务和技术进修机会
평가제도 / Evaluation System绩效考核制度
Evaluation System

树立以个人能力和业绩为基础的绩效考核制度。

  • 采用应用目标管理(MBO)的方式对个人的业绩和
    能力进行评价
  • 建立与组织评估关联的个人评估制度
  • 为提高评估成果,采纳Coaching方式的Feedback
교육 / Education System教育制度
Education System

为强化员工的业务能力和专业水平,开展系统性的培训计划

  • 为增强个人能力的培训计划
  • 为不同职务,类型的人才开展教育
  • 为具备国际视野的国际教育
福利制度Welfare System
생활지원 & 편의 / Support for Happy Life生活福利
Support for Happy Life
  • 住房基金 : 为了员工能有安定的居住环境,提供购买住宅所需或者全税房所需贷款
  • 子女教育 : 提供员工直系子女的学费
  • 车辆 : 运营上下班通勤车
건강관리 / Support for Healthy Life医疗福利
Support for Healthy Life
  • 定期健康检查 : 为员工及其配偶提供综合健康检查
  • 医疗费 : 提供员工治疗疾病所需医疗费用
  • 体育设施 : 为加强员工的身体健康在公司内建有健身房
자기계발ㆍ휴가 / Support for Motivation补充福利
Support for Motivation
  • 教育&自我开发 : 为强化员工提供自我开发教育费用。
  • 休闲活动 : 设立夏季疗养设施及员工俱乐部(包括剑道,足球,棒球和登山等)。
  • 激励机制 : 为嘉奖模范员工和长期员工提供海外旅游机会